訓練によるスキルアップ

仕事におけるスキルは、職能訓練を受けることによって向上させることができます。
既に備わった技能に磨きをかけたり、新たな資格を得たりということもスキルの向上に含まれるでしょう。
ビジネススキルとなれば、単なる技能や能力だけでなく、知識や経験、そして心理的マインドなどを含めた広義においてスキルというものと解釈されます。
ビジネスシーンで求められるスキルというものは、行動やアウトプットに直接影響するものとして捉えられる傾向があります。
ビジネスマンであれば、常にスキルを磨くことが求められるでしょう。
企業としても社員のスキルアップの為に、研修会や講習会等を開催していると言えます。

職能向上を目指すためには、2つの観点からのアプローチする必要があります。
一つが個人でのスキルアップで、もう一つは企業がサポートする方法です。
人材育成の柱となっているのが、新入社員研修をはじめとする社内研修でしょう。
社内研修では仕事に必要な教育プログラムを組み、施策としてスキルアップの機会を提供します。
具体的には、OJTやOff-JTの2種類の方法が挙げられます。
前者では、上司や専任トレーナーが仕事に必要な技術や知識の指導を現場で行います。
後者では、外部の研修機関に委託したり、企業の本社へ出向しての研修をおこなったり、現場以外で指導を行います。
OJTとOff-JTは、それぞれに違ったメリットがあるので、どちらも行っている企業を選ぶのが賢い選択と言えるかもしれません。